Index égalité femmes/hommes

L’index de l’égalité professionnelle a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes en s’appuyant sur les critères suivants :

• écart de rémunération femmes / hommes CA64 : 4.53 % -écart favorable aux hommes- (35 points)
• écart de taux d'augmentations individuelles CA64 : 9.26 % - écart favorable aux femmes - (35 points)
• nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité CA64 : 100 % (15 points)
• parité parmi les 10 plus hautes rémunérations CA64 : 2 femmes - hommes surreprésentés (5 points)    

 
L'index d'égalité entre les femmes et les hommes au titre de 2022 s'établit à 90 sur 100 pour la Chambre d'agriculture des Pyrénées-Atlantiques.

(Calculé sur base de données 2022 - 96 agents de droits privés)

Pour en savoir plus, consultez ici le récapitulatif de la déclaration